考部队的文职需要什么条件?军队文职离职率为什么高？

军队文职报考条件分为五大部分：

符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》中要求的政治条件，包括政治信仰、立场、社会关系、过往经历、实际表现，不违反规定的10种政治不合格情况;

要求全日制本科以上学历，某些偏远地区单位定向招聘特殊身份人员(如现役军人配偶)，除特殊技术岗位，学历可放宽至大专。护理、体育、艺术类可大专;

具有招聘岗位要求的技术资格和专业资格，如专业限定、工作经历限定、技能证书限定、技能经验限定等，报考时，注意查看招聘职位表资格要求;

初级专业技术岗与科级副职以下管理岗，年龄不超过35周岁;中级专业技术岗和科级正职管理岗，年龄不超过45周岁;

女性身高高于1.55米，男性身高高于1.6米;体重在核定的体重范围内;身体明显部位不可有文身。

军队文职离职率高的原因：部分文职岗位比较辛苦，不少人坚持不下去;军队文职的工作不够稳定，文职人员安全感不足;军队文职不是现役，社会地位不如现役军人。

军队文职人员全称为中国人民解放军文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

部队文职离职率高的原因有以下几点：

1、部分岗位比较辛苦

比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护、司机等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。

2、安全感不足

军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工，都是几年签一次合同，需要通过考核，只有干好了才能干到退休。

3、社会地位不如现役军人

军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，军官和军队文职还是有一定的区别的。